Grow with the best - Cresteti alaturi de cei mai buni

Diversitatea de perceptii, calificari si talente constituie cheia realizarilor noastre

Alaturati-va Teva si cresteti impreuna cu cei mai buni

Cresteti alaturi de cei mai buni

 

Alaturati-va Teva Pharmaceuticals in traiectoria sa ascendenta.

De mai bine de un secol, Teva Pharmaceuticals a dezvoltat o cultura a excelentei care o plaseaza ca lider mondial in productia de medicamente generice si in top 15 companii din industrie.

Cu 46.000 de agajati in 60 de tari suntem mandri sa afirmam ca ei reprezinta motivul succesului nostru sustinut. Abilitatile si daruirea lor ne transforma intr-un lider al industriei.

Diversitatea de perceptii, calificari si talente constituie cheia realizarilor noastre.

 

Ai idei interesante?

Teva Pharmaceuticals este locul unde ideile prospera. Noi credem in angajatii nostri, le oferim noi provocari si le creem conditii pentru a creste si a se dezvolta profesional.

Ce le oferim:

  • O mare varietate de locuri de munca si domenii de expertiza
  • O cultura organizationala unica si creativa
  • Multe posibilitati de dezvoltare personala

 

Vrei o cariera ascendenta?

Angajatii nostri au parte de perspective reale de crestere personala, profesionala si organizationala dar si de programe complexe de resurse umane care ofera:

  • Cursuri avansate de specialitate
  • Un traseu profesional personalizat
  • Recompense corecte pentru realizari impreuna cu alte programe si activitati pentru implinirea personala

 

Lucrand la Teva – adaugi valoare

Beneficiati de un mediu de lucru organizational unic

Dedicati din totdeauna excelentei, cresterii si a abordarii personale, Teva Pharmaceuticals ii primeste cu bratele deschise pe potentialii candidati dandu-le posibilitatea de a se bucura de beneficiile oferite de o companie cu un palmares deosebit, cu o traiectorie ascendenta si un mediu unic de lucru prin cultura organizationala.

 

Lupta pentru excelenta

Cu un venit net de 18,3 miliarde de dolari in 2011, Teva a inregistrat o crestere continua a vanzarilor si a profitului. Astazi, cand suntem prezenti in 60 de tari si avem 46.000 de angajati la nivel global, angajatii se pot astepta la urmatoarele:

  • O companie stabila si sigura
  • Investitii continue in noi tehnlogii, echipamente si dezvoltare
  • Recompense corecte ce reflecta contributia individuala la succesul companiei

Crestere sustinuta

Mediul de lucru dinamic si global din cadrul companiei Teva Pharmaceuticals ofera oportunitati ample de crestere si dezvoltare profesionala.

Datorita cresterii noastre continue, angajatii companiei se pot astepta la:

  • Imbogatirea cunostintelor si dezvoltarea de noi abilitati
  • Dezvoltarea unei cariere pe termen lung
  • Descoperirea de oportunitati pentru promovarea in cariera
  • Placerea de a lucra intr-o corporatie multinationala

O abordare personala unica

In abordarea sa organizationala unica, Teva Pharmaceuticals recunoaste valoarea individuala a fiecarui angajat. Scopul nostru este sa incurajam gandirea independenta, creativitatea si initiativa prin delegare si imputernicire.

Angajatii se pot astepta la:

  • Libertatea de a veni cu idei noi si solutii la orice nivel
  • Un mediu de lucru ce ofera provocari si colegi competenti
  • Spatiu pentru a creste si a isi asuma mai multe responsabilitati

Cariera ta este pe maini bune

Programul unic de management al talentului oferit de Teva Pharmaceuticals faciliteaza descoperirea timpurie a angajatilor cu potential mare

 

Viziunea noastra consta intr-un plan de dezvoltare dedicat fiecarui angajat si in imbunatatirea perfomantelor generale ce spijina Teva Pharmaceuticals in atingerea obiectivelor sale de crestere.

Din acest motiv, dezvoltarea profesionala este considerata la Teva Pharmaceuticals o responsabilitate comuna a managerilor, angajatilor si a intregii organizatii.

 

Aici la Teva Pharmaceuticals suntem de parerere ca ati ajuns la apogeul carierei si in consecinta ar trebui sa o dezvoltati responsabil. Cei ambitiosi sunt incurajati sa continue in aceasta maniera si sa isi planuiasca cu atentie dezvoltarea carierei pentru a:

  • Isi sustine dezvoltarea viitoare
  • Imbunatati punctele forte si calitatile dobandite
  • Elimina eventualele diferente dintre asteptarile de performanta si adevarata performanta
  • Isi atinge scopurile prezente
  • Isi reitera angajamentul si dedicatia

Managerii nostri creaza si mentin un climat ce incurajeaza invatarea si dezvoltarea ca parte integrata a procesului de management. Acest mediu de lucru unic sprijina atat aspiratiile voastre profesionale cat si strategia de crestere a companiei Teva Pharmaceuticals.

 

Teva Pharmaceuticals ofera sprijin, instrumente si proceduri organizationale dar si infrastructura relevanta pentru a incuraja angajatii care vor sa isi dezvolte si imbunatateasca abilitatile si sa creasca in organizatie.

 

Dezvoltarea leadershipului la Teva Pharmaceuticals

Managementul Talentului inseamna stabilirea si mentinerea avantajului competitiv pe care Teva Pharmaceuticals il detine prin oamenii sai. Este un imperativ strategic si un punct critic pentru sustinerea performantei si crestere continua.

 

Principalul obiectiv al programului Managementul Talentului este acela de a ne asigura ca oamenii potriviti ocupa functiile potrivite atat acum cat si in viitor. Aceasta implica identificarea, dezvoltarea, motivarea si retinerea celor mai buni de la Teva Pharmaceuticals.

Managementul Talentelui are trei etape prinicipale:

  • Evaluarea talentelor

In fiecare an are loc o evaluare ce identifica angajatii cu potential. Ulterior, managerii Teva Pharmaceuticals dezbat aceste evaluari si genereaza niste grupe finale de Talente Cheie Teva.

  • Identificare

Pentru a identifica pozitii cheie din cadrul Teva Pharmaceuticals considerate esentiale pentru viabilitatea afacerii si cu impact semnificativ asupra intregii organizatii compania face o analiza detaliata pe termen scurt si lung. Aceste pozitii cheie pot rezulta din cunostinte unice sau competente rare, o perioada lunga de integrare, prioritati strategice, s.a.m.d.

  • Planul de Succesiune face potrivirea dintre cei mai talentati de la Teva Pharmaceuticals si pozitiile cheie, asigurand indeplinirea obiectivelor de business prezente si viitoare.

 

Avantajele pogramului Managementul Talentului

Programul Managementul Talentului aduce beneficii atat pentru angajati cat si pentru Teva Pharmaceuticals.

Beneficii pentru Talente Cheie:

  • Provocari profesionale
  • Expunerea la strategii si proceduri inter-organizationale
  • Recompense si recunoastere
  • Dezvoltare personala si crestere

Beneficii pentru Teva

  • O reala baza de talente cheie in dezvoltare adecvata cerintelor viitoare ale organizatiei
  • Integrarea celor mai promitatoare persoane in pozitiile cheie
  • Imbunatatirea cunoasterii globale a Teva Pharmaceuticals
  • O mai mare incredere a actionarilor in capacitatea de leadership a Teva Pharmaceuticals